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有高嘉瑜這樣的同志民調怎麼會好呢？

發表：老工仔	2018-08-07 06:43:37	閱覽數：2287	(IP:　)	T 6285_R 0	引　用

有高嘉瑜這樣的同志民調怎麼會好呢？
　　民進黨美女議員高嘉瑜，在節目上不斷稱讚台北市長柯文哲，惹得一旁媒體人余莓莓忍不住大翻白眼。

　　國民黨議員戴錫欽更笑稱：「姚文智有嘉瑜這樣的同志，一直在幫柯文哲宣揚政績，民調怎麼會好呢？小英下去也沒用」！

　　不是同類不相聚，正妹議員高嘉瑜本來就是話題人物，語不驚人死不休，打從學生時代就「高潮」不斷，北市長提名之際，她就一直扮演「禮柯」人士，有如今的「盛況」的演出自意外。

　　柯P不只「台灣價值」認同有問題，更重要是欠缺團隊精神，所以被戲稱為「孤狼」，對被利用過的群體，棄之如敝屣，喜新厭舊，他要粉絲小雞仔們永遠不要「開目」、「成長」，惟他馬首是瞻。

黑白不分　R.O.C(confuse)
　　有人譏諷台灣是R.O.C(confuse)，雖不能苟同，但不得不接受，尤其最近的亂象，讓人不禁搖頭嘆息，倫、理兩亂，是否國人瘋了，非也！是心靈脆弱使然。

　　國家認同偏差，導致價值觀念互異，49年轉進的後裔，有國家認同的疑慮，自是可以理解，但土生土長的蕃薯囝(囡)，受不了些許誘惑或威脅，竟認賊作父，豈不令人扼腕。

　　最近中國霸凌台灣，已達無所不用其極，政府還在研擬因應對策，國民黨搶先在媒體上，大聲疾呼，嗆聲反對，到底誰是兩岸一家親？

　　柯文哲喫碗內，說碗外，讚美中國是經濟強國，台灣受其磁吸，有人謂其不懂經濟，非也！大智若愚，難得糊塗，隨著選期逼近，四處拉攏站台，標舉白色力量，那天請白狼、白賊七仔、黑白郎君上台，也別詫異！

回應：大舌頭	2018-08-07 13:57:40	(IP:　)	T 6285_R 1	引　用

女人滿身賀爾蒙,如不具堅忍的道德意識和強韌的國族信念,只要稍涉情慾的陷阱少有不丟盔甲摜甲去投降....2001年那個美媚台北市議員,又何嘗不是?如非大爆炸,後續會如何精彩,又豈只一眼眼?

黨外時代的人物,有男有女,不乏中途變節而失蹤匿跡,是被威脅恐嚇?抑被權財色所誘惑?就只有當事人冷自知了.

回應：大舌頭	2018-08-07 14:53:42	(IP:　)	T 6285_R 2	引　用

不要看他或她平時慷慨激昂，但在敵人雷霆萬鈞的國家力量＃前，其實一個屁也不值。
台灣人如果不時時刻刻以赴死就義自許，就不要在台灣從政。偽心話說久了是會像心海羅盤那傢伙活不長滴！

＃納粹就是以國家的力量，偽造出連英國專家也辨識不出來的英鎊。

回應：大舌頭	2018-08-09 12:58:19	(IP:　)	T 6285_R 3	引　用

國民黨安插在姦插院裡的一員是他家人。但最記憶深刻的是：在還沒網路的那個年頭，一篇由留德中國人自供自認自寫的"逃票"，在中國廣為反省之際，這個人在中國境內的講場裡，郤把那個"中國人"自行改為"台灣人"，在指導中國人要如何改善心靈。
好一個無事獻殷勤，非姦即盜之徒；這樣的貨色竟然可以在台灣大賣那種小一學生就自然懂的東西，叫做亂世多妖孽。

附註：
最少是二十年前的事。在外進餐，難免要被餐廳放的電視所干擾，要死不死的，徧徧碰到那傢伙在噴糞，才聽到那句神來之"改"，由於中國人的"逃票"太轟動了，才大為吃驚這傢伙怎麼膽敢代中國人一手遮天。

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上自大大的法務部，下至小小的松山高商，多年後的網路時代，還在引用的＂逃票＂

http://www.ssvs.tp.edu.tw/ezfiles/0/1000/img/21/011.pdf

　　前言

日前參加全國高職校長會議，會中討論到推動並落實「有品運動」政策。根
據教育部研究資料，台灣青少年道德價值觀近年來明顯逐漸式微，此現象頗令人
擔憂，因此本校未來的辦學方向，會把「品德教育」落實在校園生活，期望每位
教職員工生都能夠培養高尚的品德，將中華民國傳統的美德再度發揚光大。
今天想和大家分享一篇文章，這篇文章是網路上流通的小故事，內容是關於
「品德教育」的重要性，文字深刻值得大家反思，希望透過這個故事，能喚醒大
家，讓「誠實為上策」這句格言不只是一句口號，更是我們一生做人處事的準則。

　　
　　　　　　　逃票

歐洲某些國家的公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，
根據目的地自行買票，沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。
一個中國留學生發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏
洞。他很樂意不用買票而坐火車到處溜達，在留學的幾年期間，他一共因逃票被
抓了三次。
他畢業後，試圖在當地尋找工作。他向許多跨國大公司投了自己的資料，因
為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場，可都被拒絕了，一次次的失敗，使
他憤怒。
他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最後一次，他衝進
了人力資源部經理的辦公室，要求經理對於不予錄用他給出一個合理的理由。
下面的一段對話很令人玩味。
經理︰先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。
因為我們公司一直在開發中國市場，我們需要一些優秀的本土人士來協助
我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術
水平很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。
中國留學生︰那為什麼不收天下英才為貴公司所用？
經理︰因為我們查了你的信用紀錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的紀錄。
中國留學生︰我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上
發表過論文的人才？
經理︰小事？我們並不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國
家後的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自
助售票系統，只是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。
中國留學生︰那時剛好我口袋中沒有零錢。
經理︰不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查
獲前，你可能有數百次逃票的經歷。
中國留學生︰那也罪不至死吧？幹麻那麼認真？以後改還不行？
經理︰不、不，先生。此事證明了兩點︰
一、你不尊重規則，不僅如此，你善於發現規則中的漏洞並惡意使用。
二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行
的，因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職
權。為了節約成本，我們沒辦法設置複雜的監督機構，正如我們公
共交通系統一樣。
所以我們沒辦法僱用你，可以確切地說，在這個國家，甚至整個歐盟，你
可能找不到僱用你的公司。