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| 主題：台商經驗！ |
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| 發表：竹根 | 2005-02-07 21:47:56 | 閱覽數：355936 | (IP: ) | T 1241 | 引 用 |
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| 回應：竹根 | 2008-07-10 11:01:43 | (IP: ) | T 1241_R 70 | 引 用 |
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鴻海被挖角400工擬提告 跳槽先想忠誠條款 中廣新聞網╱彭清仁 2008-07-10 04:57 外傳鴻海集團旗下、也是全球最大手機代工廠富士康，遭大陸競爭對手一口氣挖角四百名幹部，並且複製模式，也讓鴻海集團決定控告對手侵權，這也是繼兩年前台灣的半導體大廠，在大陸一夕間被挖角一百多名幹部的歷史重演，事實上，在五月底就有不少國際和大陸的科技廠，專程來台挖角，竹科業界除了積極固樁之外，也祭出忠誠條款，希望以軟硬兼施的方式留住人才。(彭清仁報導) 對高科技廠商來說，公司最重要的財產就是人才，以及人才附帶的技術；鴻海集團旗下最大手機代工廠富士康，外傳遭大陸對手一口氣挖角四百名的幹部，對手並打算複製鴻海模式，讓鴻海集團決定採取法律行動，控告對手侵權。 而早在兩年前，台灣半導體大廠台積電的大陸廠，就傳出被對手中芯科技挖角一百多名的幹部，今年五月份，看準台灣科技業採員工分紅費用化，科技廠員工不再像過去一樣，又是分紅又是配股，因此包括特許和中芯等半導體大廠，也來台招募半導體人才，讓竹科半導體業界和ＤＲＡＭ廠也緊張不已，留人才可說是軟硬兼施，甚至不惜祭出忠誠條款來防堵人才流失，當然挖角提供的福利和薪資，都比原工作單位來得好，條件也十分的誘人，不但員工待遇福利不差，就連子女都提供宿舍，子女還可在專設的學校上到高中，的確讓不少竹科人蠢蠢欲動。 專攻科技廠法律的鄭姓律師指出，人才在跳槽前，最好還是先想想是否有簽下﹂競業禁止」條約，也就是一般所謂的忠誠條款，否則連同挖角的公司在內，都是有可能吃上侵權官司。 http://news.yam.com/bcc/fn/200807/20080710485356.html |
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